Diese spannende Frage erl\u00e4utert Dr. Karl Hofmann vom Institut f\u00fcr Kairologie in Neus\u00e4\u00df wie folgt:<\/p>\n
Die Kairologie erm\u00f6glicht ein neues qualitatives Zeitmanagement<\/strong>.<\/p>\n Neu ist, wie dieses antwortet auf das Problem, dass die Zahl der hochmotivierten, sich mit dem Unternehmen identifizierenden und Burnout-resilienten Mitarbeiter immer st\u00e4rker zur\u00fcckgeht.\u00a0Bisheriges Zeitmanagement richtet sich am Chronos aus, an der rationellen Ausbeutung von Kalendertagen und Uhrzeiten. Eine \u201eSache\u201c bestimmt, was wann wer zu tun hat. Das f\u00fchrt in der Summe h\u00e4ufig zur \u00dcberforderung, zum Verlust der inneren Bejahung und Freude und damit zum gro\u00dfen Qualit\u00e4tsverlust am Leben.<\/p>\n Neuerdings erkennen viele, dass der Mensch im Mittelpunkt eines Unternehmens stehen sollte<\/strong>. Und nat\u00fcrlich hat jeder Unternehmer ein Interesse daran, dass seine Belegschaft engagiert arbeitet, sich mit den Werten des Unternehmens identifiziert, kreativ mitdenkt, Freude am gemeinsamen schaffen hat und nicht am Morgen schon an den Feierabend denkt. Dass aber in der Praxis\u00a0\u00a0\u00a0 60-80 % der Mitarbeiter diesen Wunschvorstellungen nicht entsprechen, ist inzwischen wohl bekannt.<\/p>\n Wer in seinem Unternehmen methodisch das Kairos-Wissen einsetzt, kann schnell die menschlichen Schwachpunkte erkennen, zielgerichtet ansetzen und wird garantiert mittelfristig die Produktivit\u00e4t des ganzen Unternehmens wesentlich steigern. Denn das Zeitmanagement der Kairologie setzt bei der Dynamik der menschlichen Kraft an<\/strong>. Sie ist das Ma\u00df, an dem sich alles ausrichten soll. Wo dies in einem Unternehmen systematisch geschieht, werden die gebundenen und verborgenen menschlichen Kr\u00e4fte geradezu entfesselt. Sie verleihen dem Unternehmen einen Schwung, der sich erfahrungsgem\u00e4\u00df innerhalb kurzer Zeit in den Bilanzen niederschl\u00e4gt.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Diese spannende Frage erl\u00e4utert Dr. Karl Hofmann vom Institut f\u00fcr […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":769,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[52,105,9,101,7,53,92,45,8,44,137],"class_list":["post-765","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-dr-karl-hofmann","tag-institut-fuer-kairologie","tag-kairologie","tag-kairologische-beratung","tag-kairos","tag-kairos-analyse","tag-kairos-unternehmer","tag-kairosanalyse","tag-lebensqualitaet","tag-potenzialanalyse","tag-unternehmenserfolg"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kairosgesellschaft.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/765","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kairosgesellschaft.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kairosgesellschaft.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kairosgesellschaft.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kairosgesellschaft.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=765"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/kairosgesellschaft.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/765\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":784,"href":"https:\/\/kairosgesellschaft.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/765\/revisions\/784"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kairosgesellschaft.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/769"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kairosgesellschaft.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kairosgesellschaft.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kairosgesellschaft.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}